20 - 24 días (lead time)

días 1-3

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días 20-24

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✓ Análisis 360° del puesto
✓ Afinación de detalles
✓ Redacción precisa

✓ Publicación en portales
✓ Promoción especializada
✓ Búsqueda activa

✓ Tests conductuales
✓ Retroalimentación
✓ Verificación Referencias

✓ Armado de expediente
✓ Análisis de Match
✓ Presentación Finalistas

Nuestro Proceso

días 10-14

días 15-19

días 20-24

Análisis y Redacción del Puesto

luces de coches en via rápida por una autopista de noche.

Una vez que recibimos el perfil de la posición en formato oficial de su Empresa:

Realizamos un análisis de 360° para entender los requerimientos y definir las responsabilidades y alcances del puesto.
Afinamos los detalles y/o aclaramos dudas con el respectivo personal de su Empresa.
Redactamos la Descripción de la Posición en forma puntual y precisa, incluyendo objetivos, requisitos y competencias.

Medios de Publicación y Promoción de la Vacante

Medios en los que publicamos y Promovemos la Vacante

En Portales de Empleo populares.

En Redes
Profesionales del Sector

En las Principales Redes Sociales

Con nuestro “Pool de Candidatos"

Evaluación de las Solicitudes

1) Presentación de
la solicitud

2) Primera Revisión
(1er Filtro)

3) Segunda Revisión &
Pre-selección

4) Entrevistas
(3er Filtro)

Los solicitantes pueden postularse por los portales de empleo designados o enviando un correo electrónico a Talent Fyndr. Toda solicitud debe incluir los documentos requeridos

Se realiza una revisión inicial de las solicitudes para definir los candidatos que si cumplen con los requisitos mínimos del puesto.

Se lleva a cabo una evaluación más exhaustiva de los candidatos vigentes, considerando sus habilidades, experiencia y adecuación al perfil del puesto.

Los pre-seleccionados se citan a entrevista con personal de Talent Fyndr donde evaluamos si sus competencias, motivación y expectativas son un match para el Cliente.

Selección de Talento y Propuesta de Candidatos

Una pluma o plumon, unos earphones y alrededor varios papeles echos bola.

Tests y Evaluaciones

Foto a blanco y negro de una puerta negra cerrada al fondo de un pequeño pasillo.

Foto a blanco y negro de una lupa y una laptop sobre un escritorio.

Un letrero de piedra con la palabra "ENTRY" grabadas en color rojo.

Retroalimentación

Verificación de Referencias

Talent Fyndr administra la aplicación de exámenes conductuales y prácticos a los candidatos con el fin de medir y evaluar sus habilidades, fortalezas y debilidades en relación con los requerimientos del puesto.

Se proporciona a los candidatos una retroalimentación sobre su desempeño y se les confirma su continuidad en el proceso.

Verificamos la autenticidad de la información del candidato mediante sus referencias con empleadores anteriores y contactos profesionales.

Selección y Propuesta de Candidatos

Armamos los expedientes de los candidatos seleccionados y le presentamos a Cliente nuestra propuesta de los mejores “match”.

Elección, Verificación y Oferta

Como apoyamos a nuestros clientes en el último paso del proceso.

En la elección final del Candidato

Programamos entrevistas en horarios que mejor se acomoden para ambas partes.
Colaboramos con las
partes interesadas
para compartir
información y facilitar
la tomar decisiones.
Documentamos el
proceso de selección
para futuras
referencias.

Verificación de la Información

Verificamos el historial laboral y las credenciales profesionales del candidato elegido.
Solicitamos el consentimiento del candidato para la obtención de referencias de antiguos empleos.
Verificamos que este libre de antecedentes penales.

Oferta Salarial

Extendemos las ofertas laborales a candidatos indicando claramente términos y condiciones
Garantizando una comunicación clara con el candidato seleccionado sobre los próximos pasos a seguir.
Apoyando en las negociaciones salariales y discutiendo de manera transparente los beneficios y prestaciones.