Connecting the best Talent
with the right Vision

• Los profesionistas con experiencia detallada son escasos.
  
  

• Muchos candidatos desconocen la operación en planta o requerimientos técnicos del sector.
  
  

• Procesos de reclutamiento que se alargan meses
  (buenos Candidatos acaban por declinar la posición).
  
  

• Reclutadores generalistas envían CVs sin filtrar
  (la "IA" y los "ATS" son un apoyo no un reemplazo del reclutador).

• Las Agencias y/o reclutadores no comprenden las necesidades del sector.

• El "ghosting" por parte de las empresas y la informalidad de los candidatos.

En Talent Fyndr todo nuestro equipo cuenta con experiencia dentro del sector para el que recluta

Problemas frecuentes:

Nuestro expertise va más allá de reclutar, es también conocer el sector desde adentro, de manera directa

Alta rotación + vacantes sin cubrir = Alto Costo "intangible"

+50
Posiciones Cerradas.

+400
Candidatos Evaluados.

22 días
Promedio de Cierre.

*Proceso estructurado en 5 etapas

• Ingeniero de Manufactura

• Ingeniero de Calidad

• Ingeniero de Procesos

• Ingeniero APQP

• Supply Chain Manager

• Gerente de Finanzas

• Especialista en R&D

• Controller Jr.

• Project Manager

• Entre otros...

Nuestros Clientes

"En un contexto de reclutadores ya acostumbrado al ghosting, Uds. marcaron una diferencia" 

- Ing. de Procesos Sr.

"Aún con todos los requisitos técnicos de la posición, cerraron dentro del lead time acordado"

- Gerente de Diseño y R&D (OEM)

Candidatos

Clientes

"La experiencia de los reclutadores en el sector se hace tangible en la calidad de los candidatos"

- Gerente de RH (Tier 1 Automotriz)

"El feedback recibido hizo que mi tiempo invertido en la búsqueda valiera la pena "

- Gerente de Manufactura Avanzada

"El sentido de urgencia y el profesionalismo en el trato fueron realmente un diferenciador"

- Director de Planta (Manufactura)

"El seguimiento brindado hasta el cierre del proceso hizo la experiencia muy llevadera"

- Director de Supply Chain

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